1. Pôle ingénierie & encadrement
C'est le cerveau de nos projets. Ils assurent la rentabilité et la conformité technique. Ingénieur électricité (Bâtiment & Industrie) : Conception de plans (BT/HT), dimensionnement des installations, supervision des études de charge et gestion de la performance énergétique. Chargé d'affaires : Gestion complète du cycle projet (devis, planning, rentabilité). Il est l'interface entre le client, le bureau d'études et le chantier. Chef d'équipe : Leadership de terrain. Il coordonne les ouvriers, veille au respect des délais, de la qualité des finitions et surtout de la sécurité (HSE) sur le site.
2. Pôle Support & Administration
La structure qui sécurise la gestion de nos filiales. Comptable : Tenue des livres, déclarations fiscales (TVA, IPP), gestion de la paie et clôture annuelle selon les normes OHADA ou le plan comptable angolais. Ressources Humaines : Gestion des contrats, recrutement, formation et surtout gestion du climat social et des relations avec les autorités du travail. Secrétaire : Accueil, gestion du courrier, archivage, support administratif aux directions et organisation des déplacements.
3. Pôle développement commercial & marchés
Le moteur de votre croissance en RD Congo et en Angola. Commercial (Marchés Publics & Privés) : Prospection active, veille sur les appels d'offres (Système Intégré de Gestion des Marché Publics SIGMAP en RD Congo, plateformes angolaises), montage des dossiers administratifs et défense des offres techniques et financières. Missions principales : Rattaché(e) à la Direction du Développement International, vous pilotez de A à Z la réponse aux appels d'offres internationaux (AOI) financés par les grands bailleurs de fonds (Banque Mondiale, BAD, AFD...).
4. Pôle Automatisme & Maintenance Industrielle
Ces profils sont critiques pour la modernisation des outils de production de nos clients. Technicien supérieur en automatisme : Programmation d'automates (Siemens, Schneider, etc.), maintenance des systèmes robotisés et mise en service de lignes de production. Technicien en informatique industrielle : Gestion des réseaux locaux industriels, supervision (SCADA) et interface homme-machine (IHM). Technicien de maintenance multi-technique : Le « couteau suisse » capable d'intervenir sur de la mécanique, de l'hydraulique et de l'électromécanique pour éviter les arrêts de production.
5. Pôle BTP & Second Œuvre
La force d'exécution qui garantit la solidité et l'esthétique des bâtiments. Maçon (Gros & Petits œuvres) : Lecture de plans, implantation, coffrage, ferraillage, bétonnage et pose de revêtements. Plombier & Peintre : Installation des réseaux sanitaires/incendie pour l'un, et préparation des supports, choix des enduits et finitions haute qualité pour l'autre. Électricien bâtiment & industrie : Tirage de câbles, pose d'armoires électriques, câblage d'armoires de commande et installation de systèmes d'éclairage, de sécurité (vidéo-surveillance & d'alarme).
AVIS DE RECRUTEMENT MULTI-PROFILS (H/F)
RD Congo | Angola
Notre groupe, leader dans les services d'ingénierie et de construction, développe ses activités et renforce ses projets d’implantation en Afrique centrale (RD Congo) et en Afrique australe (Angola).
Dans ce cadre, nous lançons une campagne de recrutement massive.
Nous recherchons des talents passionnés, rigoureux et prêts à relever des défis techniques d'envergure dans les domaines du BTP, de l’industrie et des services supports.
PÔLE TECHNIQUE & CHANTIER
Nous recrutons des experts de terrain pour garantir l'excellence de nos réalisations :
- Ingénieurs : Électricité (Bâtiment & Industrie).
- Techniciens Supérieurs : Automatisme industriel, Informatique industrielle, Maintenance multi-technique.
- Encadrement : Chargés d’affaires, Chefs d’équipe.
- Corps de métiers spécialisés :
- Maçons (Gros & Petits œuvres)
- Électriciens (Bâtiment & Tertiaire)
- Plombiers
- Frigoristes
- Peintres en bâtiment
- Techniciens de maintenance
PÔLE DÉVELOPPEMENT & ADMINISTRATION
Pour soutenir notre croissance et optimiser notre gestion interne :
- Développement Commercial : Commerciaux spécialisés en détection et capture de marchés publics et privés.
- Gestion & Finance : Comptables (maîtrisant les spécificités locales OHADA/Angola), Responsables Ressources Humaines.
- Support : Secrétaires de direction / Assistant(e)s administratif(ve)s.
VOTRE PROFIL
- Formation : Diplôme technique ou universitaire correspondant au poste visé.
- Expérience : Une expérience préalable en Afrique (RD Congo ou Angola) est un atout majeur.
- Compétences : Capacité d’adaptation, esprit d’équipe et respect strict des normes de sécurité (HSE).
- Langues :
- Français (Indispensable pour la RD Congo).
- Portugais (Indispensable pour l’Angola).
- L’anglais technique est un plus pour les postes d'ingénierie.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Veuillez envoyer votre dossier de candidature comprenant :
- Un CV actualisé (précisant votre zone de mobilité : RD Congo, Angola ou les deux).
- Une Lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste en objet.
- Copies des diplômes et attestations de services rendus.
Envoyez votre dossier à : contact@efafrance.fr – Site web : https://www.efafrance.fr
Objet du mail : CANDIDATURE - INTITULÉ DU POSTE - PAYS DE RÉSIDENCE
Note : Nous prônons l'égalité des chances et la diversité au sein de nos équipes. Les candidatures
féminines pour les postes techniques sont vivement encouragées.
Rejoignez-nous pour bâtir l’avenir de l’industrie et de la construction en Afrique !
AXE PRIORITAIRE : Sécurité, Santé et Environnement (HSE)
Pour tous lespostes techniques, la maîtrise des risques est une condition sine qua non d'embauche.
- Zéro accident : Application stricte des procédures de sécurité sur chantier et en usine.
- Équipements (EPI) : Port obligatoire et contrôle du matériel de protection individuelle.
- Analyse des risques : Capacité à identifier les dangers avant chaque intervention (travail en hauteur, risques électriques, manutention lourde).
- Conformité environnementale : Gestion responsable des déchets de chantier (huiles usagées, gravats, produits chimiques etc.).